数年前，我的一个朋友迷上了养生，工作之余，自费考取了营养师证，后来又自考了一个幼儿教师证。看着她忙碌的身影，我曾这样劝过她：“努力干好你的本职工作，别这山望着那山高。”

没多久，这位朋友因公司不景气下了岗。歪打正着，她从前的爱好竟然成了今日的“饭碗”。她在家没呆几天便去了一家重点小学上班，成为了营养师顾问。前不久，我为孩子入园的事在家附近的几家幼儿园做考察，路过一家双语幼儿园，万万没想到，园长竟然是她！幼儿园规模虽说不大，但五脏俱全。与之相比，我的另几位朋友离职后的处境就差多了。究其原因，便是技能太单一。

对于那些有编制的国企职工来说，由于国企“铁饭碗”的管理体制，使得生活在这个群体的人跟民营企业的人相比，往往更难适合就业市场的需要。另外，大部分国企由于高度的工种细分，使得员工的工作技能往往只局限于生产线上的一小部分，难以实现跨领域就业。

因此，我想到了“技能储备”这个词。正如古语所说：“宁当有日筹无日，莫待无时思有时。”也就是说，在干好本职工作的同时，应该积极地参加社会上开办的技能培训班，评估自己的爱好和个人能力，多掌握一两门技能。老人们常讲“多一门手艺多一条路”“艺多不压身”，现在看来，这话真是千真万确。

眼下，国企改革、金融改革、“互联网+”会导致老龄劳动力加速淘汰，新生代社会适应力加速增强，这是一个不可回避的现实。笔者认为，就是目前的在岗人员，也应改变过去那种一职一业干一辈子的观念。发扬长处，补齐短板。不妨先交点学费，储备些技能。东边不亮西边亮。多学些本领，于己、于家庭、于社会都有好处。（徐铮）